Och så mera om LAS

Med risk för att upprepa mig, så drar jag en sväng till med mina åsikter om LAS. I dag uttalar sig globaliseringsrådet på DN debatt om LAS. De skriver följande:

"...Att las reformeras så att kompetenskriteriet får ett större utrymme som sakligt skäl för uppsägning samt att turordningsreglerna avskaffas.
Framtidens arbetsplatser kommer sannolikt att bestå av mindre tjänsteföretag där individens kompetens är den viktiga resursen. Därför måste en modern arbetsmarknadslagstiftning premiera kompetens i större utsträckning än anställningsår samtidigt som samhällets medel för att öka kunskaperna förstärks. Detta gör Sverige mer attraktivt för företag och entreprenörer"

Det sorgliga är att idag är det inte kompetens och specifik kunskap som styr vid uppsägningar. Det är anställningsår hos arbetsgivaren. Och enbart anställningsår. Det är tex. detta som leder till att många föräldrar till barn med behov av särskilt stöd nu är oroliga över vem som kommer att finnas där som stöd för deras barn. En personlig assistent byter man inte ut hur som helst. Eller rättare sagt, nu gör man det, för man går enbart på anställningsår.

Håkan Erikssson ondgör sig i dagens GT över Gotlands Kommuns agerande vid uppsägningar inom barnomsorg och skola. Han skriver:
"Nu kommer flera insändare om hur besparingen på barnskötare, som fungerar som assistenter till barn med särskilda behov i grundskolan, slår. Det handlar om barn som har svårt att hänga med och klara det dagliga arbetet i skolan. ...Det verkar som ett 30-tal sådan assistenter till barn med särskilda behov nu sägs upp och det är tveksamt om barnen får någon ny ledsagande vuxen. .... När jag läser insändarna om konsekvenserna för barnen med särskilda behov, förstår jag att det var barnen som de borgerliga skulle spara på. Nog måste det finnas något annat att spara på, än de skadliga besparingarna på de mest sårbara barnen."

Jag kan bara replikera, att jo Håkan, det var inte meningen att barnen skulle drabbas. Men det här är inte "de borgerligas" fel. Det är turordningsreglerna enligt LAS som gör att man inte kan undanta personer från turordningslistorna. Som det nu är skall den med längst anställningstid jobba kvar. Oavsett om den personen är rätt kvinna eller man för jobbet.

Så snett slår LAS.